Tutela Laboral​

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Cuando se vulneran tus derechos fundamentales (por ejemplo: trato discriminatorio, acoso, represalias, despidos por razones sindicales o embarazo), podemos presentar una acción de tutela laboral.

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Este mecanismo legal permite no sólo sancionar al empleador, sino también exigir indemnizaciones reforzadas por daño moral y vulneración de derechos fundamentales.